Inicio Blog
NEGOCIACIONES DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD, NADA NUEVO BAJO EL SOL
Estimad@s compañer@s;
No dudamos que la gran mayoría de vosotr@s estaréis al tanto del inicio de las negociaciones entre la Patronal y las Organizaciones Sindicales...
CONVOCADA III ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE AFILIADOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD Y...
Estimad@s compañer@s,
El próximo día viernes 23 de enero del 2026 estamos convocad@s tod@s los afiliad@s de esta Organización Sindical a la celebración de la...
CALENDARIO LABORAL COMUNIDAD DE MADRID 2026
Pinche para ver el contenido:
Calendario Laboral 2026
TABLA SALARIAL AÑO 2026 Y PRECIO HORA EXTRAORDINARIA
Pinche para ver el contenido¨:
Tabla Salarial 2026
Precio Hora Extra 2026
VIGILANTE DE SEGURIDAD CONSIGUE LA INCAPACIDAD PERMANENTE TRAS 6 AÑOS DE PROBLEMAS LUMBARES
Un vigilante de seguridad español ha logrado obtener el reconocimiento de una
incapacidad permanente total después de seis años de batalla administrativa y
judicial. Este caso,...
60000 EUROS DE SANCIÓN A UNA EMPRESA POR NO PERMITIR EL ACCESO A INSPECCIÓN...
El Juzgado de lo Social nº2 de Cuenca ha desestimado las pretensiones de la empresa
respecto a la resolución de Inspección de Trabajo. Y con...
TEMPLO DE DEBOD, TEMPLO DE FRUSTRACIÓN E INDIGNACIÓN PARA L@S VIGILANTES DE SEGURIDAD
Estimad@s compañer@s,
Que a l@s Vigilantes de Seguridad no se les respeta y valora como se merecen por su trabajo es “vox populi” para tod@s,...
NIEGAN INCAPACIDAD PERMANENTE A VIGILANTE DE SEGURIDAD CON DIARREAS CONSTANTES
El tribunal considera que el trabajador puede desempeñar tareas livianas, aunque le concede una incapacidad permanente total.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha...
SE CONFIRMA EL DERECHO AL RECARGO DEL 10% POR RETRASOS EN LA NÓMINA
El retraso en el pago de los salarios constituye, para quienes dependen de su puntualidad, una fuente de inseguridad que trasciende lo meramente económico....
DESPEDIDO SIN INDEMNIZACIÓN POR NO AVISAR DE QUE LE HABÍAN DADO LA BAJA
Un reciente fallo judicial ha avalado la decisión de una empresa de despedir sin indemnización a un empleado que no avisó de su baja...
